Campañas

“Sin pitillo, por favor”

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Las campañas ciudadanas piden no utilizarlos para disminuir la contaminación ambiental por plástico en océanos.

Si los 500 millones de pitillos, que en un día se producen en Estados Unidos se amarran como una larga vara, se lograría envolver a la tierra 2,5 veces.

Estos tubitos plásticos, que tienen un tiempo de uso de 10 y 20 minutos, pero cuyas partículas pueden navegar en las corrientes oceánicas por milenios, se han convertido en un problema global.

La gravedad de este asunto ha llevado a que colectivos ciudadanos de todo el mundo proclamen, a través de campañas: “Sin pitillo, por favor” o “mejor sin pitillo”.

Los colombianos no son ajenos a estos eslóganes que vienen calando en restaurantes y grandes cadenas como Crepes & Waffles y Frisby.

Según cálculos de la investigación internacional: “la nueva economía del plástico”, en 30 años los mares tendrán más plástico que peces.

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A eso se le suma, como advirtió un equipo de investigadores de universidades en California y Australia, que actualmente el 60% de todas las especies marinas tienen en sus intestinos rastros de ese material.

El colectivo Ciudad Verde, que lidera la campaña: “Mejor sin pitillo”, ya tiene más de 4 mil adeptos en Facebook.

La campaña ha logrado destacar la labor de cerca de 15 restaurantes en Medellín, que por iniciativa no ofrecen estos utensilios. En dichos restaurantes se ha dejado de utilizar hasta 155.000 pitillos al año y Frisby, en solo un mes logro disminuir el consumo de más de 120.00 unidades.

Fuente: http://www.eltiempo.com/estilo-de-vida/ciencia/campanas-ciduadanas-piden-no-usar-pitillos-de-plastico/16677919

Fotos: http://www.eltiempo.com, http://descubre.mdeinteligente.co

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Accidentes Laborales

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napo-020-shocking-situationsUn accidente laboral es aquel que se produce como consecuencia directa del trabajo. También, el que sucede durante la ejecución de órdenes del empleador, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Las excepciones son los accidentes producidos en ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado (labores recreativas, deportivas y culturales) a menos que actué por cuenta o representación del empleador.

Si esto ocurre, lo primero que debe hacer es informar a Subocol (jefe inmediato, Talento Humano o algún compañero) y dirigirse al centro de atención.

Es importante que al momento de la atención lleve el documento de identidad y en la consulta informe al médico los detalles de cómo ocurrió el suceso.

De ser posible debe llevar el Reporte de Accidente de Trabajo diligenciado por el empleador, de lo contrario, debe llenar un reporte en la IPS (Reporte del Trabajador).

Para ampliar la información haga clic aquí o ingrese a la ruta de la intranet: Nuestro Subocol/ Sistema de Gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo/Accidentes Laborales.

Tips de Orden y Aseo

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VÍDEO EL PERIODISTA SOY YO para visualizarlo haz clic aquí e ingresa a Vídeo Eventos. También, puedes acceder a través de la ruta: Intranet/La Compañía/Vídeo Eventos. Si no lo puedes ver, te sugerimos borrar el historial de navegación.
  • Incorpora dentro de tus hábitos y rutina diaria, la limpieza de tu puesto de trabajo.
  • Usa el baño y mantenlo limpio y en perfecto estado.
  • En la Oficina Principal, también puedes hacer uso del baño ubicado en la parte externa, para no incomodar a tus compañeros.
  • Procura no generar desorden.
  • Consume alimentos en los sitios indicados.
  • No apoyes los pies en las paredes.
  • Mantén las mesas de la cafetería limpias.
  • Antes de lavar tu loza, bota los desperdicios en la caneca de basura dispuesta en la cafetería.
  • Al terminar tu jornada, no olvides colocar los forros a tu computador.

#cambiaelchip

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Si alguna vez te has preguntado qué espera Subocol de ti, aquí está la respuesta. La organización, para alcanzar los mejores resultados, busca generar innovación, creatividad, fortalecernos como compañía y convertirnos en un equipo ganador de alto desempeño. Por esta razón, debemos aplicar o reforzar los siguientes valores y comportamientos:

honestidad

Honestidad: quiere decir, tener un alto nivel de integridad y transparencia en todas tus acciones: con los clientes, proveedores, con tus compañeros y en tu vida en general.

Enfoque Hacia el Desempeño: es importante que hagas gestión de tu talento alineado al desempeño, lo que se traducirá en reconocimientos, desarrollo y compensación.

Responsables de los Resultados: el propósito es que cada uno de nosotros seamos  dueños de nuestro trabajo y de nuestros resultados.

Colaboración: es la conciencia que tenemos de que las mejores ideas vienen del intercambio y apoyo de propuestas entre colaboradores y equipos de trabajo.

Ágiles y Adaptables: es importante tener en cuenta, que nuestra organización será capaz de cambiar de dirección cuando sea necesario y adaptarse a los cambios del entorno.

adaptables

Innovadores: los colaboradores debemos empujar y motivar nuevas formas de pensar.

Orientados Hacia el Logro: es fundamental tener metas que puedan medirse de forma objetiva, frente a la competencia y las expectativas de nuestros clientes.

orientados al logro
!Confía, da el primer paso y apuéstale al cambio!